V današnjem času, ko vsi ocenjujemo vse, je pri odločanju o zaposlitvi postalo pomembno tudi mnenje delavcev in iskalcev zaposlitve o delodajalcih. Pod budnim očesom ocenjevalcev so se tako znašla tudi podjetja, ki se trudijo, da bi s svojim odnosom do zaposlenih in svojo lastno kulturo izstopala iz povprečja.
Novinarji britanskega Guardiana so prišli do zaključka, da kot dobri zaposlovalci izstopajo podjetja, ki upoštevajo povratne informacije in ideje zaposlenih, takšna podjetja pa so pogosto tudi bolj inovativna, prijazna do uporabnikov storitev podjetja ter bolj osredotočena na stranke. Kot dobre primere takšnih podjetij se pogosto izpostavlja tehnološka podjetja iz Silicijeve doline, kot sta na primer Facebook in Google, ki za zadovoljstvo zaposlenih skrbijo s številnimi pozornostmi kot so zastonj obroki, domači ljubljenčki v pisarnah ter možnosti za posvečanje delavcem lastnim projektom, ki jih veselijo, izven delovnega časa. Številne vodje kadrovskih oddelkov različnih podjetij pa poudarjajo, da so za zadovoljstvo zaposlenih ključne možnosti za razvoj, prijateljsko in sproščeno delovno okolje, saj so zaposleni v takšnem okolju bolj zadovoljni in bolj produktivni ter ustvarjanje produkta, v katerega zaposleni v podjetju lahko verjamejo.
7 lastnosti, ki so skupne najboljšim zaposlovalcem
Effectory, vodilno podjetje v Evropi, ki se ukvarja z zbiranjem odzivov in povratnih informacij zaposlenih ljudi ter analiziranjem teh podatkov, je zbralo 7 lastnosti, ki so skupne najboljšim zaposlovalcem.
- Vodstvo, ki navdihuje
Vodstvo podjetja je tisto, ki nosi največjo odgovornost za uspešnost podjetja. Vodstvo, ki navdihuje, spodbuja zaposlene, da svobodno opravljajo svoje delo in sprejemajo odločitve v okviru zastavljenih ciljev.
- Usmeritev podjetja, ki privablja ljudi
Veliko zaposlenih želi delovati v dobro družbe oziroma pustit v družbi svoj pečat zato je zelo pomembno kako podjetja definirajo svoje družbeno poslanstvo. Zaposlenim je namreč potrebno jasno povedati zakaj delate to, kar delate.
- Manj pravil in birokracije
Zaposleni lahko najbolj optimalno delujejo v okolju, ki temelji na zaupanju in ne na kontroli. Zato je najboljšim zaposlovalcem skupno okolje, ki ga omejuje kar najmanj pravil in protokolov kot je mogoče.
- Manj managementa
Najboljši zaposlovalci imajo zelo nizko stopnjo mikro in makro managementa, saj le-to ubija voljo in storilnost zaposlenih. V takih podjetjih je stopnja hierarhije zelo nizka, zamenjuje pa jo princip agilnega vodenja.
- Strokovnjaki so zelo cenjeni
Podjetja z visoko stopnjo zadovoljstva med zaposlenimi se zavedajo, da so zaposleni temelj podjetja, zato so vsi, še posebno pa strokovnjaki, zelo cenjeni.
- Družbene inovacije
Podjetja, ki upoštevajo ideje zaposlenih in svoje zaposlene vključujejo v organizacijsko strategijo, so bolj inovativna in dolgoročno uspešnejša od tistih, ki tega ne počnejo.
- Deljenje informacij
Najboljši zaposlovalci delijo informacije ter zagotavljajo popolno transparentnost. Samo tako lahko namreč zagotovijo, da imajo zaposleni vse informacije, ki so potrebne za razvoj in rast tako podjetja kot njegovih zaposlenih.
Najboljši zaposlovalci v Sloveniji
V Sloveniji najboljše zaposlovalce izbirajo zaposleni na natečaju Zlata nit, raziskovalno-medijskem projektu pod okriljem časopisne hiše Dnevnik, ki ga podpirajo najvidnejši predstavniki poslovne javnosti, civilnih združenj ter akademskega sveta, častni pokrovitelj natečaja pa je Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve Republike Slovenije.
Izbor za leto 2019 še poteka, lansko leto pa so razglasili najboljše zaposlovalce za leto 2018. Med njimi so se tako znašli AMZS, d.o.o., ki ga vodi Lucija Živa Sajevec, Krka, d.d., ki jo vodi Jože Colarič in Droga Kolinska, d.d., ki jo vodi Enzo Smrekar. V kategoriji malih podjetij je naziv najboljšega zaposlovalca dobilo podjetje S.A.P., d.o.o. pod vodstvom Gregorja Potočarja, v kategoriji srednjih podjetij pa je zmagovalec RLS Merilna tehnika, d.o.o., ki ga vodi direktor Janez Novak. Vsem zmagovalcem pa je skupno to, da postavljajo človeka na prvo mesto, imajo bolj agilno organizacijo in vključujočo kulturo podjetja.